Грязь
ГРЯЗНЫЕ уловки
Я называю эти уловки грязными, поскольку такие веши присуши лишь грубым дилетантам. Эта “техника” — как раз для не хакеров. Скажу больше: такие веши присуши только тем, кто вообще не является компьютерным пользователем! Под “компьютерными пользователями” я подразумеваю тех, кто использует компьютеры потому, что им этого хочется, а не по необходимости.
Зачастую эти уловки используются для совершения грабежа или шпионажа — областей, которые имеют отношение к настоящему хакерству лишь постольку, поскольку имеют отношение к компьютерам. Настоящий хакер должен знать о существовании этих уловок, но прибегать к ним только в последнюю очередь, и только тогда, когда у него имеются серьезные причины для совершения взлома.
взятки
Возможно, не стоит давать взятку самому администратору системы, но, возможно, найдется некто рангом пониже, тоже обладающий “наивысшим доступом”, кто захочет за определенную плату одарить тем же доступом вас. Лучше использовать взятки для получения доступа к системе, чем подкупать человека, чтобы тот выполнил за вас компьютерную задачу. В конце концов, вы же не хотите втягивать его в свои дела; если вы занимаетесь шпионажем посредством компьютера, то вам меньше всего нужен сотрудник компании, знающий о ваших занятиях.
Используйте взятки либо для получения доступа к бюджету того, кому вы даете взятку, либо к только что созданному бюджету привилегированного пользователя. В последнем случае входите в систему только в отсутствие того, кому вы дали взятку, чтобы тот не захотел из любопытства посмотреть, чем вы занимаетесь.
плохое отношение
Это не совсем “грязная уловка”, но что-то вроде этого. Если вам удастся найти сотрудника, особенно программиста, который зол на компанию, а может, даже собирается увольняться, — считайте, что дело сделано. Используйте его или ее обиду на компанию против компании. Напомните ему, как нехорошо компания поступила с ним, что его работу не оценивали должным образом, постоянно отдавая предпочтение другим. Не вдаваясь в подробности, сообщите, что вы хотите помочь ему отомстить компании. Конечно, такие веши недостойны хакера, но если вам удастся привлечь на свою сторону оскорбленного сотрудника, он-то и понесет ответственность за ваши хакерские дела (да, временами я бываю жесток, знаю).
В любом случае, сотрудники, которые ищут лучшей доли, или те, кому опротивели их начальники, являются богатейшим источником закрытой информации, включая профессиональный жаргон компании, телефонные директории, процедуры и стратегию. И, разумеется, пароли.
Если вашей целью является система с наивысшей степенью зашиты, ваша последняя надежда — обзавестись другом, работающим в данной организации. Но бывший сотрудник будет рассержен тем, что его использовали. Если вы услышите о сотруднике, который собирается увольняться, или которого собираются уволить, — используйте эту возможность для сбора необходимых вам данных. Ведь компьютерные бюджеты будут существовать еще долго после того, как сотрудник покинет компанию. После того, как это произойдет, ему станет все равно, используете вы его пароль, или нет.
Под “прицеливанием” я подразумеваю процесс, в ходе которого решается, что именно стоит попытаться “ломануть”. Эта тема по многим причинам может показаться тривиальной, но, тем не менее, она заслуживает времени.
